Pernahkan Anda mendengar istilah rapel gaji? Bagi para karyawan perusahaan pastinya pernah sekali dua kali mendengar istilah ini meski belum tahu apa makna sebenarnya di balik istilah ini. Anda mungkin sudah bertanya-tanya gaji dirapel maksudnya bagaimana dan apakah Anda perlu mengetahui mengenai hal ini. Ya, sebagai karyawan Anda sudah seharusnya mengerti mengenai hal ini karena berhubungan dengan gaji Anda. Siapa lagi yang bisa memastikan bahwa Anda sudah menerima semua hak Anda dari perusahaan setelah menunaikan kewajiban yang menjadi tanggung jawab kerja selain diri sendiri?
Oleh karena itulah, penting sekali bagi Anda untuk mengetahui rapel gaji ini. Mungkin Anda sudah bisa menebak-nebak apa maksud dari istilah tersebut. Ulasan ini akan membantu Anda memastikan bahwa tebakan Anda itu benar atau salah. Yuk, simak dengan baik ulasan mengenai rapel gaji di bawah nini dengan baik.
Gaji Dirapel Maksudnya Apa?
Gaji dirapel maksudnya seperti apa mungkin sudah Anda perkirakan maknanya ketika mendengar istilah tersebut. Apabila Anda menebak bahwa rapel jadi adalah pembayaran gaji dua atau lebih bulan sekaligus, maka tebakan Anda tidak salah tetapi tidak benar juga. Istilah rapel gaji ini tidak sesederhana itu.
Pada dasarnya rapel gaji adalah pemberian gaji dengan jumlah yang tidak seharusnya oleh perusahaan kepada karyawannya. Misalnya Anda berhak mendapatkan gaji senilai Rp 5.000.000 per bulannya. Sayangnya, beberapa bulan terakhir keuangan perusahaan sedang tidak baik sehingga harus masuk menerapkan rapel gaji untuk mengurangi nominalnya. Ketika perusahaan menerapkan rapel gaji, jumlah gaji yang karyawan tersebut terima hanya senilai Rp 3.000.000 saja. Nah, sekarang Nada tentunya sudah paham bukan gaji dirapel maksudnya apa?
Baca juga: Berapa Sih Gaji Community Officer BTPN Syariah?
Penerapan rapel gaji di perusahaan ini saja pastinya sudah cukup membuat Anda merasa kesal dan kebingungan. Bagaimana tidak, hari di mana Anda bisa menerima gaji dan membiayai kebutuhan bulanan menjadi hari yang cukup menyedihkan karena ada rapel gaji. Bagi mereka yang masih memiliki sisa dari bulan sebelumnya atau tabungan yang cukup tentu tidak akan begitu khawatir. Bagaimana dengan mereka yang memiliki uang pas-pasan di dompet dan sangat menantikan jumlah utuh dari gaji mereka?
Mengetahui mengenai rapel gaji ini mungkin tidak bisa membantu Anda untuk mendapatkan gaji secara utuh dengan serta merta. Setidaknya dengan pengetahuan ini Anda bisa mempersiapkan dana darurat untuk mengantisipasi terjadinya rapel gaji dari perusahaan. Selain itu, gaji dirapel maksudnya apa ini bisa membantu Anda memastikan semua prosedur rapel gaji berjalan sesuai kesepakatan dan aturan yang berlaku.
Alasan Adanya Rapel Gaji?
Sebagai karyawan, Anda mungkin penasaran mengapa harus ada aturan penggajian seperti ini. Penerapan rapel gaji di suatu perusahaan tentu bukan sesuatu yang perusahaan tetapkan dengan semena-mena. Berikut ini adalah alasan mengapa perusahaan harus menetapkan rapel gaji karyawannya.
- Adanya perubahan status karyawan Anda di perusahaan tersebut sehingga memungkinkan Anda untuk menerima gaji dengan nominal yang lebih tinggi.
- Adanya kekurangan anggaran di perusahaan sehingga perusahaan tersebut tidak memiliki cukup dana untuk menggaji karyawannya sendiri.
- Adanya peningkatan tunjangan atau benefit lain Anda sehingga perusahaan membutuhkan pengaturan keuangan baru untuk menyesuaikan terkait kenaikan-kenaikan tunjangan ini.
- Adanya kesalahan administratif sehingga Anda mendapatkan nominal gaji yang tidak sesuai. Sehingga, rapel gaji ini menjadi jalan untuk melakukan pembenaran atas
Setelah mengetahui alasan penerapan rapel gaji dari perusahaan, tentunya Anda tahu betul bahwa Anda harus bersabar hingga kondisi keuangan perusahaan pulih. Ternyata mengetahui gaji dirapel maksudnya apa ada manfaatnya juga, bukan? Sekarang Anda tidak perlu bingung mengapa nominal gaji tidak sesuai dan tidak perlu menaruh curiga terhadap perusahaan.
Persyaratan Penetapan Rapel Gaji Karyawan
Seperti yang Anda ketahui bahwa perusahaan tidak bisa serta merta melakukan perapelan gaji karyawannya. Ada beberapa persyaratan yang harus mereka penuhi untuk bisa membayar gaji secara rapel kepada karyawan. Berikut ini adalah beberapa syarat-syarat rapel gaji atas karyawan yang harus perusahaan penuhi.
- Karyawan masih aktif bekerja pada saat perusahaan membayar gaji rapel tersebut.
- Karyawan tidak memiliki hutang terhadap perusahaan.
- Tidak ada permasalahan yang terjadi antara karyawan dan pemberi kerja dalam hal apa pun khususnya hak-hak karyawan.
- Karyawan memiliki bukti yang kuat untuk melakukan klaim rapel gaji mereka. Bukti-bukti tersebut berupa slip gaji, SK kenaikan gaji karyawan, SK perubahan status, atau surat keterangan khusus terkait penetapan rapel gaji.
Baca juga: Intip Gaji PT Pama Persada Nusantara di Berbagai Posisi Kerja
Bagaimanakah Cara Perhitungan Rapel Gaji?
Setelah Anda mengetahui mengenai rapel gaji dan syarat untuk rapelnya sekarang saatnya bagi Anda untuk mempelajari cara perhitungan rapel gaji. untuk mempelajari cara menghitung rapel gaji Anda, ada beberapa hal yang harus Anda ketahui. Anda harus tahu nominal gaji pokok dan tunjangan yang seharusnya Anda terima dan realitanya serta periode waktunya.
Rumus perhitungan rapel gaji adalah sebagai berikut ini.
Rapel gaji yang karyawan dapatkan = (nominal gaji seharusnya – nominal gaji diterima) x periode waktu
Nominal gaji seharusnya tersebut termasuk di dalamnya gaji pokok + tunjangan-tunjangannya dan begitu pula dengan nominal gaji diterima.
Barutahukan Anda mengenai gaji dirapel maksudnya apa? Memang cukup mengesalkan ketika seharusnya mendapatkan gaji dengan nominal tertentu harus menerima gaji di bawahnya. Akan tetapi, dari pihak perusahaan pun tidak punya pilihan lain selain mengharapkan pengertian dari para karyawannya. Dengan ini Anda bisa lebih bijak dalam mengatur pengeluaran sehingga bisa menabung untuk mempersiapkan dana darurat untuk beberapa bulan ke depan.
